【人力資源主管】一名
崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的人力資源體系。
2. 負責(zé)核心崗位及批量招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，滿足各業(yè)務(wù)線用人需求。
3. 牽頭組織績效考核落地，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)，跟進考核過程，處理考核異議，推動考核結(jié)果在薪酬、晉升中的應(yīng)用。
4. 負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，維護良好員工關(guān)系，處理勞動糾紛及員工投訴，組織員工關(guān)懷活動。
5. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)文化建設(shè)，組織各類培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)與團隊凝聚力。
6. 建立健全人力資源管理制度及流程，定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力支持。
7. 完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上人力資源主管及以上崗位工作經(jīng)驗。
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源全模塊工作，具備獨立搭建人力資源體系的能力。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，執(zhí)行力強，能高效推進人力資源各項工作落地。
4. 掌握績效考核設(shè)計與落地方法，具備一定的薪酬體系搭建經(jīng)驗，擅長人才招聘與員工關(guān)系管理。
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，保密意識佳，有較強的團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。
6. 年齡40歲以內(nèi)，熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理工具。