【崗位定位】我們的輔導(dǎo)之所以通過(guò)率高,是因?yàn)槲覀冋莆樟诵畔⒉睢D愕娜蝿?wù)就是通過(guò)各種手段(爬蟲(chóng)數(shù)據(jù)分析、專(zhuān)家訪談、競(jìng)對(duì)調(diào)研),實(shí)時(shí)更新我們的“大廠數(shù)據(jù)分析師能力模型圖譜”。
【崗位職責(zé)】
1. 面試題庫(kù)解構(gòu)與重構(gòu): 收集全網(wǎng)及內(nèi)部學(xué)員反饋的真實(shí)面試題(每周 500+ 道),進(jìn)行結(jié)構(gòu)化清洗與標(biāo)簽化。
2. 崗位JD語(yǔ)義分析: 利用 NLP 技術(shù)或人工分析,監(jiān)控招聘市場(chǎng)上 JD 關(guān)鍵詞的變化趨勢(shì)。發(fā)現(xiàn)新的技能要求(如因果推斷),并推動(dòng)教研團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)課程。
3. 輸出行業(yè)白皮書(shū): 季度產(chǎn)出《數(shù)據(jù)分析人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》,確立公司在行業(yè)內(nèi)的話(huà)語(yǔ)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)制定者地位。
【任職要求】
- 極強(qiáng)的信息搜集與整合能力,擅長(zhǎng)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。
- 對(duì)“勝任力模型(Competency Model)”有專(zhuān)業(yè)研究,能科學(xué)定義什么是“好人才”。