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更新于 12月2日

行業(yè)研究員(數(shù)據(jù)分析人才畫(huà)像方向)

1.2-1.6萬(wàn)·14薪
  • 廣州海珠區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

戰(zhàn)略分析經(jīng)驗(yàn)二級(jí)市場(chǎng)研究經(jīng)驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)
【崗位定位】我們的輔導(dǎo)之所以通過(guò)率高,是因?yàn)槲覀冋莆樟诵畔⒉睢D愕娜蝿?wù)就是通過(guò)各種手段(爬蟲(chóng)數(shù)據(jù)分析、專(zhuān)家訪談、競(jìng)對(duì)調(diào)研),實(shí)時(shí)更新我們的“大廠數(shù)據(jù)分析師能力模型圖譜”。
【崗位職責(zé)】
1. 面試題庫(kù)解構(gòu)與重構(gòu): 收集全網(wǎng)及內(nèi)部學(xué)員反饋的真實(shí)面試題(每周 500+ 道),進(jìn)行結(jié)構(gòu)化清洗與標(biāo)簽化。
2. 崗位JD語(yǔ)義分析: 利用 NLP 技術(shù)或人工分析,監(jiān)控招聘市場(chǎng)上 JD 關(guān)鍵詞的變化趨勢(shì)。發(fā)現(xiàn)新的技能要求(如因果推斷),并推動(dòng)教研團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)課程。
3. 輸出行業(yè)白皮書(shū): 季度產(chǎn)出《數(shù)據(jù)分析人才就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》,確立公司在行業(yè)內(nèi)的話(huà)語(yǔ)權(quán)與標(biāo)準(zhǔn)制定者地位。
【任職要求】
  1. 極強(qiáng)的信息搜集與整合能力,擅長(zhǎng)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。
  2. 對(duì)“勝任力模型(Competency Model)”有專(zhuān)業(yè)研究,能科學(xué)定義什么是“好人才”。

工作地點(diǎn)

廣州海珠區(qū)中山大學(xué)-國(guó)家大學(xué)科技園A座609

職位發(fā)布者

李女士/人事專(zhuān)員HR

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【我們需要什么樣的戰(zhàn)友】我們不是一家傳統(tǒng)的咨詢(xún)公司,更不是一家販賣(mài)焦慮的教育機(jī)構(gòu)。我們是一群來(lái)自字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里的數(shù)據(jù)與戰(zhàn)略老兵,因?yàn)榭赐噶寺殘?chǎng)人才匹配的低效與錯(cuò)位,決定聯(lián)手做一件難而正確的事?!疚覀?cè)谧鍪裁础课覀冎铝τ谥貥?gòu)人才的評(píng)估與成長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。在這里,沒(méi)有教科書(shū)式的理論,只有從億級(jí)日活業(yè)務(wù)中提煉的生存法則。我們用 First Principles(第一性原理)拆解職場(chǎng),幫助高潛人才打破信息差,建立核心競(jìng)爭(zhēng)壁壘。【我們的底氣】人才背書(shū):核心團(tuán)隊(duì) 100%擁有大廠 P8等級(jí)以上背景,累計(jì)操盤(pán)過(guò) GMV超百億的業(yè)務(wù)線。資金實(shí)力:現(xiàn)金流極其健康,拒絕資本裹挾,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義。愿景:成為職場(chǎng)教育領(lǐng)域的黃埔軍校,讓每一個(gè)加入我們生態(tài)的人,都能擁有掌控職業(yè)生涯的權(quán)利。如果你渴望與行業(yè)最頂尖的大腦碰撞,渴望在原本平庸的賽道上實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)躍遷,歡迎加入。我們不招員工,只招未來(lái)的合伙人。
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