職位描述
實(shí)習(xí)證明遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)SqlPython數(shù)據(jù)分析互聯(lián)網(wǎng)
【Project Eagle 實(shí)習(xí)生計(jì)劃】 這是公司針對(duì) Top 級(jí)院校學(xué)生開(kāi)設(shè)的精英特種兵實(shí)習(xí)計(jì)劃（對(duì)于特別優(yōu)秀的學(xué)生可以開(kāi)放遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)）
【崗位職責(zé)】
1. 真實(shí)商業(yè)閉環(huán)驗(yàn)證： 不同于在大廠做數(shù)據(jù)清洗工，在這里，你將完整負(fù)責(zé)一個(gè)小型業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)復(fù)盤。從數(shù)據(jù)提取、清洗、可視化到最終產(chǎn)出分析報(bào)告，你將完整經(jīng)歷數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的全流程。
2. 專題深度分析： 在 Mentor（前字節(jié)/騰訊 P8）的指導(dǎo)下，針對(duì)用戶生命周期（LTV/CAC）、流量漏斗（AARRR模型）或內(nèi)容分發(fā)效率進(jìn)行深度專題分析，產(chǎn)出 CEO 可讀級(jí)別的分析報(bào)告。
3. 異動(dòng)歸因與監(jiān)控： 協(xié)助搭建每日業(yè)務(wù)監(jiān)控看板。當(dāng)核心指標(biāo)（如 DAU、GMV）出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，利用下鉆分析（Drill-down）技術(shù)快速定位原因。
4. 競(jìng)品策略拆解： 即使是實(shí)習(xí)生，也需要具備戰(zhàn)略眼光。你需要收集并分析競(jìng)品在小紅書/抖音等渠道的投放策略與轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，倒推其算法邏輯，為投放團(tuán)隊(duì)提供策略輸入。
【任職門檻】
- 名校： 國(guó)內(nèi)211/985或海外QS 200以內(nèi)院校，理科/工科/經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（非名校也可投，核心看潛力）
- 考核： 面試前需通過(guò)嚴(yán)格的筆試篩選。
- 抗壓能力： 結(jié)果導(dǎo)向，玻璃心、巨嬰請(qǐng)繞道。
工作地點(diǎn)
廣州海珠區(qū)中山大學(xué)-國(guó)家大學(xué)科技園A座609
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職卓科技(廣州)有限公司【我們需要什么樣的戰(zhàn)友】我們不是一家傳統(tǒng)的咨詢公司，更不是一家販賣焦慮的教育機(jī)構(gòu)。我們是一群來(lái)自字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里的數(shù)據(jù)與戰(zhàn)略老兵，因?yàn)榭赐噶寺殘?chǎng)人才匹配的低效與錯(cuò)位，決定聯(lián)手做一件難而正確的事?！疚覀?cè)谧鍪裁础课覀冎铝τ谥貥?gòu)人才的評(píng)估與成長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。在這里，沒(méi)有教科書式的理論，只有從億級(jí)日活業(yè)務(wù)中提煉的生存法則。我們用 First Principles（第一性原理）拆解職場(chǎng)，幫助高潛人才打破信息差，建立核心競(jìng)爭(zhēng)壁壘?！疚覀兊牡讱狻咳瞬疟硶汉诵膱F(tuán)隊(duì) 100%擁有大廠 P8等級(jí)以上背景，累計(jì)操盤過(guò) GMV超百億的業(yè)務(wù)線。資金實(shí)力：現(xiàn)金流極其健康，拒絕資本裹挾，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義。愿景：成為職場(chǎng)教育領(lǐng)域的黃埔軍校，讓每一個(gè)加入我們生態(tài)的人，都能擁有掌控職業(yè)生涯的權(quán)利。如果你渴望與行業(yè)最頂尖的大腦碰撞，渴望在原本平庸的賽道上實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)躍遷，歡迎加入。我們不招員工，只招未來(lái)的合伙人。
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