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崗位職責(zé):1．協(xié)助修訂、完善人力資源管理制度、流程及表單，確保其合法合規(guī)性及實(shí)操性。
2．定期收集、整理和分析人力資源核心數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報(bào)表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
3．根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)。
4．辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)；處理員工咨詢事項(xiàng)。
5．統(tǒng)計(jì)月度考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬核算；辦理員工五險(xiǎn)一金增減員、基數(shù)調(diào)整等手續(xù)。
6．協(xié)助各部門完成績效考核，完成部門行政對接。
7．協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式，管理培訓(xùn)記錄，維護(hù)培訓(xùn)檔案。
8．完成上級交辦的其他人事相關(guān)工作。任職要求:1．年齡35歲及以下，中共黨員(含預(yù)備黨員）優(yōu)先，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3．具備3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊實(shí)操；有國企人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4．熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方人事政策；熟練使用Office辦公軟件；掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文書處理能力。
5．溝通表達(dá)良好，具備服務(wù)意識，能與各層級員工及業(yè)務(wù)部門建立良好關(guān)系，進(jìn)行有效協(xié)作。
6．做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能妥善處理事務(wù)性工作。