一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職與辭退等手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、員工檔案等工作。
3、負(fù)責(zé)員工休假、社保及公積金方面工作。
4、設(shè)計(jì)并完善公司的培訓(xùn)體系,針對(duì)新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等不同需求,開(kāi)發(fā)個(gè)性化培訓(xùn)課程,組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源,定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng),并跟蹤培訓(xùn)效果,提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,打造團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
6、制訂、完善公司人力資源基本管理制度和工作流程,提升員工技能和效率,控制人力成本。
7、積極參與企業(yè)文化建設(shè),組織相關(guān)活動(dòng),使企業(yè)文化有效的傳播落地。
8、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備及人才培養(yǎng)。
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作處理。
二、崗位要求
1、熟悉招聘板塊、社保、公積金、薪酬發(fā)放、績(jī)效等日常業(yè)務(wù)。
2、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)。
4、有科技企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,人力資源全部模塊工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上。