崗位職責：
1、負責根據(jù)公司年度規(guī)劃及部門需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，確保人才及時到崗。
2、獨立完成職位分析、招聘渠道維護、簡歷甄別篩選及初步電話溝通等全流程招聘工作。
3、負責面試安排、候選人接待、面試評估與背景調查，并協(xié)助完成錄用溝通與入職手續(xù)辦理。
4、積極建立并維護公司人才儲備庫，進行關鍵崗位的人才地圖繪制與長期關系維護。
5、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析與復盤，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程與渠道，提升招聘效率與質量。