崗位職責(zé)：
1.制根據(jù)業(yè)務(wù)需求和組織發(fā)展規(guī)劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
2.設(shè)計和管理招聘流程，包括候選人篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保高效、公平和符合法律法規(guī)。
3.建立和維護(hù)與招聘渠道的合作關(guān)系，包括招聘網(wǎng)站、招聘中介、校園招聘等，以確保招聘渠道的多樣化和有效性。
4.分析招聘數(shù)據(jù)和趨勢，及時調(diào)整招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
5.參與并推動招聘流程的改進(jìn)和優(yōu)化，提高招聘體驗和公司品牌形象。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.至少5年以上招聘管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同層級的員工和外部合作伙伴進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。
4.熟悉各種招聘渠道和招聘工具，具備創(chuàng)新意識和對招聘趨勢的敏銳洞察力。
5.具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和趨勢進(jìn)行招聘策略的調(diào)整和優(yōu)化。
6.具備良好的人際關(guān)系管理能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理和激勵團(tuán)隊成員。