1. 招聘主導(dǎo)：負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)類核心崗位（招商經(jīng)理、渠道拓展專員、運(yùn)營(yíng)支持等）全流程招聘，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃與人才標(biāo)準(zhǔn)，拓展維護(hù)行業(yè)垂直招聘渠道，尋訪藥食同源/大健康行業(yè)候選人，推進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)、offer發(fā)放及入職銜接。
2. 培訓(xùn)體系：搭建招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃（產(chǎn)品知識(shí)、招商流程、渠道運(yùn)營(yíng)技巧等），組織內(nèi)部/外部培訓(xùn)資源，跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3. 績(jī)效考核：協(xié)助設(shè)計(jì)招商運(yùn)營(yíng)崗位績(jī)效考核辦法（KPI設(shè)定、考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等），對(duì)接用人部門落地考核流程，收集考核反饋，優(yōu)化考核機(jī)制，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。
4. 人才管理：建立招商運(yùn)營(yíng)人才儲(chǔ)備庫(kù)與培訓(xùn)檔案，分析行業(yè)人才趨勢(shì)與考核數(shù)據(jù)，輸出招聘、培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)報(bào)表，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
5. 基礎(chǔ)協(xié)同：協(xié)助完善公司人力資源制度，辦理員工入離職手續(xù)、人事檔案管理，配合完成團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、員工關(guān)系維護(hù)等工作。