1、建立健全人力資源管理體系并監(jiān)督實施，加強人力資源部門內部管理，充分發(fā)揮應有職能，組織開展各項人力資源管理工作；
2、組織完成各類人事事務性工作，進行制度建設與完善工作并建立人事信息化管理體系；
3、負責公司薪酬績效管理，完善薪酬福利體系和績效管理體系；
4、根據部門人員需求情況，組織開展員工招聘配置工作；
5、負責公司組織結構的設計及崗位編制工作；
6、負責制定人事監(jiān)察體系和激勵機制并組織實施；
7、掌握職工的思想動態(tài)，保持職工隊伍的工作積極性；
負責企業(yè)文化的體系建設。