一、 部門核心職能
統(tǒng)籌企業(yè)人力資源全流程管理與行政后勤保障工作，支撐生產、銷售、研發(fā)等業(yè)務板塊高效運轉，維護合規(guī)用工秩序與企業(yè)運營秩序。
二、 人事行政部工作職責
（一） 人力資源管理模塊
1. 招聘配置
- 根據(jù)生產車間、銷售團隊、研發(fā)部門等崗位需求，制定招聘計劃，通過線上線下渠道招聘操作工、農藝師、銷售代表等崗位人員。
- 組織面試、筆試及背景調查，完成錄用審批、入職手續(xù)辦理及崗位適配跟蹤。
2. 培訓發(fā)展
- 搭建分層級培訓體系，針對新員工開展安全生產、肥料基礎知識、崗位職責培訓；針對管理層開展領導力、績效管理培訓；針對技術崗開展新原料應用、生產工藝優(yōu)化培訓。
- 建立培訓檔案，評估培訓效果，推動員工職業(yè)技能與企業(yè)發(fā)展需求匹配。
3. 績效管理
- 制定與肥料行業(yè)特性匹配的績效考核方案，如銷售崗綁定銷量與客戶開發(fā)指標、生產崗綁定產量與品控指標、研發(fā)崗綁定專利申報與新品落地指標。
- 組織績效考評，協(xié)調績效面談，落實績效結果與薪酬、晉升的掛鉤應用。
4. 薪酬福利
- 結合行業(yè)薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬體系，涵蓋基本工資、績效獎金、銷售提成、研發(fā)專項獎勵等。
- 辦理社保、公積金繳納及員工福利（如高溫補貼、勞保用品、年度體檢）相關事宜，處理薪酬核算與發(fā)放。
5. 員工關系
- 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)操作，規(guī)避用工風險。
- 協(xié)調處理員工申訴，組織企業(yè)文化活動，維護和諧勞動關系；辦理員工入職、轉正、調崗、離職全流程手續(xù)。
（二） 行政管理模塊
1. 辦公后勤保障
- 負責辦公物資采購與管理，包括辦公設備、文具、生產所需辦公用品及勞保用品的采購、入庫、發(fā)放與盤點。
- 統(tǒng)籌廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、食堂管理、宿舍管理、車輛調度等后勤工作，保障員工日常辦公與生活需求。
2. 公文與檔案管理
- 負責企業(yè)各類公文（通知、報告、制度文件）的起草、審核、印發(fā)與歸檔。
- 管理人事檔案、行政檔案、合同檔案等，確保檔案的完整性與保密性，按規(guī)定辦理檔案查閱手續(xù)。
3. 會議與接待管理
- 組織企業(yè)各類會議（如生產調度會、銷售研討會、管理層會議），負責會議通知、會場布置、會議記錄及紀要整理。
- 統(tǒng)籌來訪接待工作，包括客戶考察、政府調研、行業(yè)交流等接待方案制定與執(zhí)行，維護企業(yè)品牌形象。
4. 安全與合規(guī)管理
- 配合生產部門落實廠區(qū)安全生產宣傳與檢查，協(xié)助處理突發(fā)安全事件。
- 確保行政類制度（如考勤制度、后勤管理制度）符合勞動法規(guī)及行業(yè)相關規(guī)定，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。
三、 人事行政部崗位任職要求
（一） 人事行政
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：5年以上人事行政綜合管理經驗，2年以上肥料、農資或制造行業(yè)同等崗位經驗優(yōu)先。
3. 能力要求
- 熟悉人力資源六大模塊及行政后勤全流程管理，掌握勞動法律法規(guī)及農資行業(yè)用工特點。
- 具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力及問題解決能力，能統(tǒng)籌協(xié)調跨部門工作。
- 具備戰(zhàn)略思維，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標制定人事行政規(guī)劃，推動團隊高效執(zhí)行。
4. 其他要求：抗壓能力強，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
5.熟悉辦公物資采購、檔案管理、會議組織、接待禮儀等行政工作流程。
6.具備良好的溝通協(xié)調能力、文案撰寫能力，能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
7. 其他要求：執(zhí)行力強，耐心細致，能適應繁雜的后勤保障工作。