職位詳情：
工作內(nèi)容：
一、全流程招聘管理(核心工作)
1、負責全崗位招聘：含技術(shù)，業(yè)務(wù)，職能，管理崗等，獨立完成需求溝通，JD撰寫，渠道拓展，簡歷篩選，面試邀約，初試復(fù)試跟進，offer溝通，入職跟進；有普工，騎手招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、拓展并維護招聘渠道：招聘網(wǎng)站，獵頭，內(nèi)推，校園招聘，社群等，優(yōu)化渠道效率。
3、建立標準化面試流程與評估體系，提升人崗匹配度與招聘質(zhì)量
4、定期輸出招聘數(shù)據(jù)，復(fù)盤招聘效果，優(yōu)化招聘策略
二、基礎(chǔ)人事體系搭建
1、搭建入轉(zhuǎn)調(diào)離，勞動合同，考勤，社保公積金等基礎(chǔ)人事流程
2、建立員工檔案，人事臺賬，確保人事工作合規(guī)
3、員工關(guān)系與文化基礎(chǔ)建設(shè)
4、負責新員工入職引導(dǎo)，試用期跟進，提升留存率
5、處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風險
6、配合搭建簡單，落地的團隊文化與氛圍
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有公司0-1搭建，從0組建團隊經(jīng)驗優(yōu)先
3、以招聘為核心強項，能獨立負責全模塊招聘，熟悉多渠道招聘與面試方法
4、了解勞動法，勞動合同法，能獨立處理入離職，合同，社保等基礎(chǔ)人事工作
5、目標感強，抗壓能力強，溝通高效，適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏
6，工作主動細致，有流程搭建意識與結(jié)果導(dǎo)向
工作時間：
9：00—18:00，單休可調(diào)休，法定節(jié)假日