一、 人事行政主管的核心職責(zé)
1. 人事方面：
· 招聘與配置：主導(dǎo)各部門招聘，優(yōu)化招聘流程。
· 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工關(guān)系，組織文化活動，營造積極氛圍。
· 薪酬福利與績效：協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬、績效方案。

· 制度與流程建設(shè)：起草和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度。
· 基礎(chǔ)人事操作：管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、檔案等。
2. 行政方面：
· 日常運營管理：管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品。
· 供應(yīng)商與費用管理：管理行政采購、供應(yīng)商（如物業(yè)、快遞）及預(yù)算控制。
· 活動與接待：組織公司會議、年會、商務(wù)接待等。
· 合規(guī)與安全：確保辦公場所安全，處理基礎(chǔ)工商等事務(wù)。
---
二、 招聘要求（硬性條件+軟性素質(zhì)）
A. 硬性條件（通常為基本門檻）
· 學(xué)歷： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 經(jīng)驗： 5-8年 及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2-3年 在主管或同等管理崗位。有同行業(yè)經(jīng)驗是重要加分項。
· 知識技能：
· 精通《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)。
· 熟悉人力資源六大模塊，至少精通招聘、員工關(guān)系、薪酬績效中的2-3項。
· 熟練使用Office辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、PeopleSoft、用友、金蝶等）或OA系統(tǒng)。

B. 核心能力與軟性素質(zhì)（決定能否勝任的關(guān)鍵）
1. 溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)力： 能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，管理團隊（通常下屬2-5人），處理好各部門關(guān)系。
2. 多任務(wù)管理與執(zhí)行力： 事務(wù)繁雜，需能分清優(yōu)先級，并確保落實。
3. 解決問題的能力與應(yīng)變力： 能獨立處理員工沖突、突發(fā)行政事件等。
4. 服務(wù)意識與細心： 崗位本質(zhì)是支持與服務(wù)業(yè)務(wù)部門，需有強服務(wù)意識，工作細致。
5. 保密與原則性： 能處理敏感信息，并堅持公司政策和原則。
6. 商業(yè)意識： 能理解業(yè)務(wù)需求，從支持業(yè)務(wù)發(fā)展的角度開展工作。
C .語言要求:熟練英語
---
三、 薪資范圍（市場參考）
· 一線城市（北京/上海/深圳/廣州）：
· 月薪范圍：10000-15000

薪酬結(jié)構(gòu)：
· 基礎(chǔ)工資： 占比約70-80%。
· 績效獎金： 根據(jù)公司和個人業(yè)績發(fā)放，通常為1-3個月月薪。
· 福利補貼： 五險一金（繳納基數(shù)比例是關(guān)鍵）、年終獎、餐補、交通補、通訊補、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。