職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司與門店的薪酬核算工作,協(xié)助搭建薪酬福利及績效考核體系,核算每月員工的工資;
2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作,包括員工檔案管理、薪資福利發(fā)放、員工解雇等;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司的人事突發(fā)事件,例如員工糾紛、請假、工傷等;
4、協(xié)助營運(yùn)做好餐廳人員保留和其他相關(guān)人事事務(wù)工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程手續(xù)辦理;
?5、員工宿舍管理:租賃合同存檔、租金、水電費管理、設(shè)備設(shè)施損壞保修;
6、完成其他人事相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、了解國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有良好的親和力、服務(wù)意識、責(zé)任心、團(tuán)隊精神、服從性和執(zhí)行力。