崗位名稱:綜合資源管理中心總監(jiān) (分管客戶價值管理中心)
直接上級:公司總經(jīng)理
崗位亮點:立足組織架構(gòu)核心層,統(tǒng)籌綜合資源管理中心全鏈路工作+分管核心部門客戶價值管理中心!主導招聘優(yōu)化、人才庫建設(shè)、職能落地等核心工作,助力公司2026年底達成80人團隊規(guī)模;職業(yè)發(fā)展路徑清晰,薪資可面談,福利完善!
一、崗位職責
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招聘與人才庫管理
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優(yōu)化招聘流程、搭建標準化體系,統(tǒng)籌渠道管理與薪資調(diào)研,支撐2026年底80人團隊規(guī)模目標;
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建立招聘效果評估體系,輸出分析報告并迭代策略;
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推進核心人才庫建設(shè),完成熱門/關(guān)鍵崗位人才儲備,動態(tài)更新人才信息。
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中心職能與跨部門管理
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搭建綜合資源管理中心職能體系(含人力、行政、供應(yīng)鏈等),明確分工與協(xié)作機制;
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推動中心各模塊協(xié)同落地,提升運營效能;
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分管客戶價值管理中心,統(tǒng)籌其與綜合資源管理中心的職能銜接,保障業(yè)務(wù)與資源端的高效配合。
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文化與培訓建設(shè)
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制定企業(yè)文化計劃,組織文化活動并推動價值觀落地;
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統(tǒng)籌全公司基礎(chǔ)培訓(新員工入職、轉(zhuǎn)正等),適配團隊擴張的人才培養(yǎng)需求。
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考評與組織發(fā)展
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建立周/月目標考評體系,推動結(jié)果與薪資、晉升掛鉤;
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搭建全公司職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,結(jié)合80人團隊規(guī)模需求優(yōu)化組織架構(gòu)。
二、任職要求
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基礎(chǔ)門檻
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本科及以上學歷,人力/工商/行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持高級人力管理師等證書加分;
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6年及以上綜合管理類工作經(jīng)驗(含人力、行政、項目統(tǒng)籌等),其中至少3年同層級管理崗位經(jīng)歷;
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有主導團隊規(guī)模擴張(如拓展至80人左右)相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
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年齡32-48歲,具備戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
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核心能力
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具備招聘體系搭建、流程優(yōu)化經(jīng)驗,能支撐團隊規(guī)模擴張;
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擅長多模塊協(xié)同管理,可高效分管核心部門;
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能結(jié)合公司需求制定文化落地、考評體系等策略。
三、你將獲得
工作地點:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號南寧東盟企業(yè)總部港F組團F5棟13樓