崗位職責(zé)：
1、建立及完善公司的招聘流程，確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、分析、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；建立及完善公司的招聘流程，確保公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
7、管理并優(yōu)化人力資源六大模塊，提升公司人力資源管理水平，落實(shí)制度薪酬績(jī)效考核；
8、維護(hù)員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作氛圍
9、支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專業(yè)支持
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
2、至少3-5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)稅、培訓(xùn)或電銷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng)、市場(chǎng)開(kāi)拓精神，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
5、必須有超強(qiáng)的招聘能力和自驅(qū)力；
6、身心健康、工作態(tài)度積極向上、工作之外的精力牽扯少；
7、具有財(cái)稅行業(yè)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先