1、教育水平:本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)知識(shí):
①三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
②熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理相關(guān)知識(shí)及法律、法規(guī)、章程，各種方針、政策;
③較強(qiáng)的組織管理能力，既能嚴(yán)格管理又講究工作方法;
④團(tuán)結(jié)下屬、認(rèn)真細(xì)致，熟練使用辦公軟件。
崗位職責(zé) ：

1.人力資源制度建設(shè)

①負(fù)責(zé)公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報(bào)請(qǐng)總公司批準(zhǔn)實(shí)施;

2.人力成本預(yù)算與控制

①負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告:
②負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值總結(jié)分析報(bào)告;
③負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告;
④負(fù)責(zé)月底、季度、年度人力成本預(yù)算及實(shí)施細(xì)則。
3.人力薪資福利

①負(fù)責(zé)薪資審核、核對(duì);
②負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施。
4.員工招聘管理

①負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇和開(kāi)拓招聘渠道，不斷擴(kuò)大應(yīng)聘人員隊(duì)伍;
②負(fù)責(zé)初步進(jìn)行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管;
③負(fù)責(zé)甄選過(guò)程的組織協(xié)調(diào)工作、甄選技術(shù)的開(kāi)發(fā)。
5.員工培訓(xùn)管理

①負(fù)責(zé)向各部門發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求;
②負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材
體系:
③負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;
6.員工績(jī)效管理

①負(fù)責(zé)協(xié)助總部開(kāi)發(fā)績(jī)效考核工具;
②負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核,匯總績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用。
工作環(huán)境 工作地點(diǎn):人事部
工作時(shí)間：大小周
工作設(shè)備:辦公電腦、辦公桌椅、固定電話及空調(diào)