崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程,確保招聘結(jié)果與業(yè)務(wù)需求相符
2、充分了解和認(rèn)知行業(yè)變化,為業(yè)務(wù)部門(mén)leader提供行業(yè)與組織視角與判斷
3、負(fù)責(zé)薪酬管理、考勤管理、績(jī)效統(tǒng)計(jì)
4、建立健全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū),為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持
5、負(fù)責(zé)建設(shè)人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人才的選、育、用、留
6、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源體系建立
崗位要求:
1、大專及以上,1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、擅長(zhǎng)招聘,熟悉招聘流程及渠道,有自己的招聘資源渠道優(yōu)先
3、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、善于溝通、喜歡思考復(fù)盤(pán)