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上班時(shí)間：雙休早上9:00-12:00，下午1:30-6:30
崗位職責(zé)：
1、深度結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門制定并優(yōu)化組織建設(shè)(組織架構(gòu)、部門職能、部門流程、崗位職責(zé))，落實(shí)并做橫向拓展;
2、人員配置：對(duì)接公司各部門負(fù)責(zé)人，保障人力配置達(dá)成及編制管理；
3、人才管理：開(kāi)展崗位人才盤點(diǎn)（(能力模型、人效比、薪銷比，薪酬績(jī)效)，來(lái)分析部門內(nèi)部的人才合理性，組織制定人才儲(chǔ)備(招用育留）；以及晉升工作，跟進(jìn)高潛人才的培養(yǎng)計(jì)劃并追蹤落地；
4、薪酬績(jī)效管理：制定薪酬績(jī)效管理政策/方案/機(jī)制等，并推動(dòng)落地執(zhí)行（含：目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行過(guò)程跟進(jìn)、考核結(jié)果反饋、輔導(dǎo)面談、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃跟進(jìn)等）；
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工訪談、離職訪談，協(xié)助各部門進(jìn)行員工試用期內(nèi)管理、人員離職流程管理；
6、文化落地：負(fù)責(zé)策劃組織建設(shè)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)(員工關(guān)懷、福利、活動(dòng)、團(tuán)建等)；
7、業(yè)務(wù)支持：深入了解各職能部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)行狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性化需求的、切實(shí)有效的人力資源解決方案并推動(dòng)落地實(shí)施（包括招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展與培訓(xùn)、各種會(huì)議、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)、考核與激勵(lì)）；
8、復(fù)盤本年度目標(biāo)（月銷售目標(biāo)完成率，結(jié)算目標(biāo)完成率，毛利，凈利，新客戶個(gè)數(shù)，高潛客戶個(gè)數(shù)），協(xié)助總經(jīng)理制定下年年度目標(biāo)并完成。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，如有銷售經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任HRBP經(jīng)理或同等職位的外貿(mào)銷售管理角色，擁有跨區(qū)域/多地點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備跨境電商行業(yè)背景，深刻理解運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的痛點(diǎn)和人才特征；
4、精通人力資源的流程體系，在組織發(fā)展、招聘、績(jī)效薪酬等HR模塊有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉HRBP跨境管理邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)的變化，從人力資源的角度，提供專業(yè)的管理支持及解決方案；
6、較強(qiáng)的溝通能力，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力和問(wèn)題解決能力，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)人事法律法規(guī)。

【福利待遇/員工活動(dòng)】雙休??！購(gòu)買社保；法定節(jié)假日按照國(guó)家休息、帶薪超長(zhǎng)年假；下午茶零食飲料、節(jié)日小禮品應(yīng)有盡有；生日禮品、季度戶外團(tuán)建、年度旅游、隨時(shí)公費(fèi)聚餐打羽毛球等活動(dòng)，盡興娛樂(lè)，盡心工作。

交通路線：可以直接高德/百度地圖搜索導(dǎo)航“吉光照明營(yíng)銷中心”即可。地鐵八號(hào)線亭崗地鐵站B/C/D出口300米步行就到達(dá)啦。具體地址是望湖一路98-1號(hào)13層1302。