崗位職責
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合水果外賣代運營行業(yè)節(jié)奏優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置；
2. 主導(dǎo)核心崗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精準篩選匹配水果電商行業(yè)特性的人才，把控招聘全流程質(zhì)量與效率；
3. 負責薪酬福利體系、績效考核體系的搭建與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)淡旺季特點設(shè)計激勵方案，激發(fā)團隊積極性；
4. 統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，針對新員工入職、老員工技能提升（如外賣運營知識普及）設(shè)計培訓(xùn)計劃，助力員工成長；
5. 處理員工關(guān)系，搭建良好的企業(yè)文化氛圍，組織員工活動（如年會、團建），及時解決員工訴求，降低離職率；
6. 負責人力資源管理制度的制定、修訂與監(jiān)督執(zhí)行，確保各項工作合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；
7. 主動洞察行業(yè)人力趨勢與公司人力需求，向管理層提供人力數(shù)據(jù)報告與決策建議。
崗位要求
1. 學(xué)歷：985/211院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：3-5年人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有電商、外賣、本地生活服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具備極強的主動性，能獨立推進人力項目落地，無需過多督促即可完成各項工作；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與數(shù)據(jù)分析能力；
4. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，對人事工作有高度的責任心與嚴謹性，認同水果外賣代運營行業(yè)的工作節(jié)奏；
5. 能適應(yīng)行業(yè)淡旺季的工作強度調(diào)整，具備良好的抗壓能力。
早九晚六、雙休、入職五險一金、年終獎、一年兩次調(diào)薪機會、帶薪年假/病假、試用期不打折等。