崗位職責(zé):
1.招聘與配置:根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選和面試安排，辦理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂和保管;
2.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工技能和留存率;
3.績效考核：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算每月考勤和薪資;
4.行政管理:負(fù)責(zé)辦公室行政管理，包括辦公用品采購、會(huì)議管理、檔案管理等
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如企業(yè)文化建設(shè)、合同管理、固定資產(chǎn)管理等
6.跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)安排的重要事項(xiàng)的完成情況。
崗位要求:
1.教育背景:本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.性格熱情開朗大方，抗挫能力強(qiáng);
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí);
6.具有辦公場(chǎng)所變更及裝修經(jīng)驗(yàn)。