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更新于 今天

人力資源招聘顧問

4000-8000元
  • 許昌魏都區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

人力資源管理人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展耐用消費品商業(yè)代理服務
崗位職責
1. 薪酬績效體系搭建與優(yōu)化:
· 負責參與或主導公司薪酬體系與績效管理體系的搭建、迭代與落地實施。
· 進行市場薪酬調研,定期分析內外部薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬水平的競爭力和公平性。
· 設計并優(yōu)化績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果反饋與應用),確保其有效驅動業(yè)績提升。
2. 全渠道招聘執(zhí)行:
· 根據(jù)公司年度規(guī)劃,制定并執(zhí)行線上線下招聘計劃,獨立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約到錄用決策的全流程。
· 線上高效利用招聘網站、社交媒介等渠道精準獵才;線下有效組織并參與招聘會、校企合作等現(xiàn)場活動,建立人才儲備庫。
3. 業(yè)務支持與協(xié)同:
· 深入理解眼鏡銷售業(yè)務,與業(yè)務部門保持緊密溝通,為其提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案,在人才吸引、保留與激勵方面成為業(yè)務伙伴。
4. HR項目與基礎工作:
· 參與其他人事相關模塊(如員工關系、入職離職管理等)的協(xié)調與支持工作。
· 負責相關人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
核心標簽: 實戰(zhàn)派HR專家、業(yè)務導向、結果驅動
年齡范圍: 30-40歲,本科及以上學歷:
人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
1. 精通薪酬績效: 必須具備獨立搭建或優(yōu)化薪酬體系與績效管理體系的成功經驗。熟悉崗位價值評估、薪酬調研與分析、績效指標(KPI/OKR)設定、績效流程閉環(huán)管理等。
2. 全渠道招聘能力: 精通線上與線下招聘全流程。能熟練運用各大招聘平臺、社交網絡進行人才搜尋,同時能有效策劃并執(zhí)行線下招聘會、校園招聘等活動。
3. 懂業(yè)務: 能夠深入理解眼鏡零售行業(yè)的業(yè)務模式、崗位特點與人才需求,確保薪酬績效方案能有效激勵員工,并支持業(yè)務目標的達成。
4.綜合要求:較強的分析與規(guī)劃能力,出色的溝通和影響力,一定的抗壓能力,和出色的執(zhí)行力

工作地點

許昌魏都區(qū)健發(fā)御園

職位發(fā)布者

張先生/CHO

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河南念明科技有限公司成立于2025年10月,位于河南省許昌市東城區(qū),專注提供技術與企業(yè)服務結合的綜合解決方案。主體公司始于2009年,涵蓋眼鏡店、農場、培訓咨詢等行業(yè),目前員工140余人,年銷售額過億。公司核心業(yè)務涵蓋技術服務、開發(fā)、咨詢等技術類服務,以及企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃、廣告設計制作發(fā)布、文化藝術交流活動組織、會議展覽服務、品牌管理等企業(yè)服務,同時涉及機械設備與非居住房地產租賃,并通過互聯(lián)網平臺銷售電子產品、日用百貨、辦公用品、計算機軟硬件及輔助設備、眼鏡等商品。作為新興科技服務企業(yè),公司依托多領域業(yè)務布局,致力于為客戶打通從技術支持到品牌塑造再到商品流通的服務鏈路。我們堅持合規(guī)經營與需求導向,通過整合資源與創(chuàng)新服務模式,逐步構建覆蓋技術、管理、營銷等環(huán)節(jié)的協(xié)同體系,努力為區(qū)域企業(yè)發(fā)展與消費市場提供實用支持。
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