崗位職責
1. 薪酬績效體系搭建與優(yōu)化:
· 負責參與或主導公司薪酬體系與績效管理體系的搭建、迭代與落地實施。
· 進行市場薪酬調研,定期分析內外部薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬水平的競爭力和公平性。
· 設計并優(yōu)化績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果反饋與應用),確保其有效驅動業(yè)績提升。
2. 全渠道招聘執(zhí)行:
· 根據(jù)公司年度規(guī)劃,制定并執(zhí)行線上線下招聘計劃,獨立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約到錄用決策的全流程。
· 線上高效利用招聘網站、社交媒介等渠道精準獵才;線下有效組織并參與招聘會、校企合作等現(xiàn)場活動,建立人才儲備庫。
3. 業(yè)務支持與協(xié)同:
· 深入理解眼鏡銷售業(yè)務,與業(yè)務部門保持緊密溝通,為其提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案,在人才吸引、保留與激勵方面成為業(yè)務伙伴。
4. HR項目與基礎工作:
· 參與其他人事相關模塊(如員工關系、入職離職管理等)的協(xié)調與支持工作。
· 負責相關人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
核心標簽: 實戰(zhàn)派HR專家、業(yè)務導向、結果驅動
年齡范圍: 30-40歲,本科及以上學歷:
人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
1. 精通薪酬績效: 必須具備獨立搭建或優(yōu)化薪酬體系與績效管理體系的成功經驗。熟悉崗位價值評估、薪酬調研與分析、績效指標(KPI/OKR)設定、績效流程閉環(huán)管理等。
2. 全渠道招聘能力: 精通線上與線下招聘全流程。能熟練運用各大招聘平臺、社交網絡進行人才搜尋,同時能有效策劃并執(zhí)行線下招聘會、校園招聘等活動。
3. 懂業(yè)務: 能夠深入理解眼鏡零售行業(yè)的業(yè)務模式、崗位特點與人才需求,確保薪酬績效方案能有效激勵員工,并支持業(yè)務目標的達成。
4.綜合要求:較強的分析與規(guī)劃能力,出色的溝通和影響力,一定的抗壓能力,和出色的執(zhí)行力