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更新于 10月25日

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舉報(bào)

人力資源招聘顧問(wèn)

4000-8000元

許昌魏都區(qū)
5-10年
本科
全職
招2人

職位描述

人力資源管理人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展耐用消費(fèi)品商業(yè)代理服務(wù)

崗位職責(zé)
1. 薪酬績(jī)效體系搭建與優(yōu)化：
· 負(fù)責(zé)參與或主導(dǎo)公司薪酬體系與績(jī)效管理體系的搭建、迭代與落地實(shí)施。
· 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，確保公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用），確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)提升。

2. 全渠道招聘執(zhí)行：
· 根據(jù)公司年度規(guī)劃，制定并執(zhí)行線上線下招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成從需求分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到錄用決策的全流程。
· 線上高效利用招聘網(wǎng)站、社交媒介等渠道精準(zhǔn)獵才；線下有效組織并參與招聘會(huì)、校企合作等現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

3. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)同：
· 深入理解眼鏡銷售業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，為其提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案，在人才吸引、保留與激勵(lì)方面成為業(yè)務(wù)伙伴。

4. HR項(xiàng)目與基礎(chǔ)工作：
· 參與其他人事相關(guān)模塊（如員工關(guān)系、入職離職管理等）的協(xié)調(diào)與支持工作。
· 負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：

核心標(biāo)簽：實(shí)戰(zhàn)派HR專家、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、結(jié)果驅(qū)動(dòng)
年齡范圍： 30-40歲，本科及以上學(xué)歷：

人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

1. 精通薪酬績(jī)效：必須具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化薪酬體系與績(jī)效管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)。熟悉崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬調(diào)研與分析、績(jī)效指標(biāo)（KPI/OKR）設(shè)定、績(jī)效流程閉環(huán)管理等。

2. 全渠道招聘能力：精通線上與線下招聘全流程。能熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才搜尋，同時(shí)能有效策劃并執(zhí)行線下招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)。

3. 懂業(yè)務(wù)：能夠深入理解眼鏡零售行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、崗位特點(diǎn)與人才需求，確保薪酬績(jī)效方案能有效激勵(lì)員工，并支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

4.綜合要求：較強(qiáng)的分析與規(guī)劃能力，出色的溝通和影響力，一定的抗壓能力，和出色的執(zhí)行力