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2. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 有千人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或上市/集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

為日新閱益子公司，現(xiàn)有規(guī)模700余人，短劇月發(fā)行量200部左右，現(xiàn)需誠招總公司人資總監(jiān)，擴(kuò)大規(guī)模并優(yōu)化和迭代升級。