HR人力資源經(jīng)理/主管

8000-15000元

深圳光明區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關系人力資源成本管控人力資源服務

崗位職責：

1. 負責公司招聘、考勤、薪酬核算、員工入轉調離等人力資源基礎模塊全流程落地，保障人事工作高效合規(guī)。
2. 搭建并優(yōu)化公司招聘體系，拓展招聘渠道（線上+線下），篩選簡歷、組織面試，把控招聘質量與效率，滿足各部門用人需求。
3. 負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，規(guī)范勞動用工，規(guī)避用工風險，處理日常勞動糾紛。
4. 組織員工入職培訓、崗位技能培訓等培訓工作，跟進培訓效果，完善培訓檔案。
5. 維護員工關系，組織員工活動，及時了解員工訴求，提升員工歸屬感與滿意度。
6. 整理、歸檔各類人事檔案，確保檔案信息準確、完整，按時完成人事報表統(tǒng)計與上報。
7. 配合公司制定、修訂人力資源管理制度并推動執(zhí)行，監(jiān)督制度落地情況。
8. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，1年及以上人事主管崗位管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作，有中小企業(yè)人事主管經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)（如勞動合同法、社保公積金政策等），能獨立處理用工風險與勞動糾紛。
4. 熟練使用辦公軟件（Excel/Word/PPT），會使用人力資源管理系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、金蝶等）優(yōu)先。

福利待遇：
1. 基礎福利：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息、節(jié)日福利、生日福利。
2. 薪酬激勵：年終獎金、績效獎金、調薪機會。
3. 員工關懷：定期團建、下午茶、晉升通道清晰。