崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。,挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
6. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
7. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
8. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
9. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
10. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;