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1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金繳納，薪酬制度落地與優(yōu)化，薪酬數(shù)據(jù)分析及報表編制。
2. 員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通渠道。
3. 福利管理：統(tǒng)籌員工福利（如年假、體檢、補貼）的申請與發(fā)放，對接福利供應(yīng)商并維護合作。
4. 制度執(zhí)行：落實公司人力資源相關(guān)制度，解答員工薪酬、勞動關(guān)系相關(guān)咨詢，確保合規(guī)性。
5. 數(shù)據(jù)管理：維護員工薪酬及勞動關(guān)系檔案，更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，配合完成審計及合規(guī)檢查。