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一、公司及崗位簡介
我們是專注于大型企業(yè)職工健康管理的專業(yè)服務機構(gòu)，核心業(yè)務圍繞企業(yè)職工全周期健康維護展開，通過線下健管師隨訪調(diào)研與線上健管師節(jié)點化數(shù)據(jù)追蹤相結(jié)合的模式，為合作企業(yè)提供精準、高效的健康管理解決方案。本次招聘的為健康管理業(yè)務中層管理崗，為公司核心管理梯隊成員，直接協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌團隊運營與人員管理，是連接決策層與執(zhí)行層的關(guān)鍵樞紐，對保障健康管理服務質(zhì)量與團隊效能至關(guān)重要.
二、崗位要求：
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷，醫(yī)學類、營養(yǎng)學類、健康管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的健康管理理論基礎(chǔ)與行業(yè)認知。
2.能力素養(yǎng):具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能高效處理團隊管理與項目推進中的多重任務;擁有良好的數(shù)據(jù)分析意識，能從健管服務數(shù)據(jù)中識別問題并提出改進方向。
3.職業(yè)特質(zhì):具備強烈的責任心與服務意識，認同健康管理行業(yè)價值;擁有良好的溝通表達與問題解決能力，能適應快節(jié)奏的團隊管理工作。
4.其他:有健康管理、醫(yī)療服務等相關(guān)行業(yè)團隊管理或項目協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.男女不限，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，45歲以下.
三、薪資與福利
1.薪資待遇:提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，具體金額面議，根據(jù)個人能力與過往業(yè)績靈活調(diào)整。試用期1-3個月。
2.福利保障:完善的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、朝九晚六、周末雙休、節(jié)假日福利
3.職業(yè)發(fā)展:按照中層管理者培養(yǎng)晉升路徑，深度參與公司核心項目運營，與企業(yè)共同成長。
四、具體崗位工作職責;
(一)團隊管理與賦能
1.協(xié)助總經(jīng)理搭建并優(yōu)化健康管理團隊線上線的管理工作，涵蓋健康管理線下隨訪與線上健康數(shù)據(jù)管理跟進兩大模塊的工作標準與執(zhí)行規(guī)范。
2.負責健康管理師團隊人員日常調(diào)度、績效跟蹤與能力提升，同步建立與甲方單位的有效溝通，工作對接。
3.定期組織開展團隊復盤，結(jié)合職工健康數(shù)據(jù)跟進質(zhì)量、線下隨訪效率等指標，優(yōu)化人員配置與工作流程，降低服務成本并提升客戶滿意度。
(二)工作統(tǒng)籌與落地
1.協(xié)助總經(jīng)理將公司戰(zhàn)略目標拆解為可量化的團隊任務清單，明確線上健管師數(shù)據(jù)追蹤節(jié)點、線下隨訪頻次等關(guān)鍵執(zhí)行要求確保目標層層傳遞并有效落地。
2.統(tǒng)籌核心項目推進，協(xié)調(diào)線上線下團隊資源銜接，解決跨模塊協(xié)作中的障礙，保障大型企業(yè)職工健康管理項目按計劃推進
3.建立工作跟蹤機制，定期匯總團隊工作數(shù)據(jù)與項目進展，形成分析報告并反饋至總經(jīng)理，為決策優(yōu)化提供支撐。
(三)專業(yè)支持與協(xié)同
1.依托專業(yè)背景為團隊提供技術(shù)支持，協(xié)助審核職工健康管理方案與隨訪重點，確保服務專業(yè)性與合規(guī)性
2.對接合作企業(yè)健康管理相關(guān)需求，結(jié)合團隊服務能力提出優(yōu)化建議，協(xié)助總經(jīng)理維護核心客戶關(guān)系。
五、工作地址
成都錦江區(qū)東湖公園中港臻舍