崗位職責(zé)：
1. 熟練掌握各類(lèi)招聘平臺(tái)的操作規(guī)則和使用技巧；
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估；
3. 及時(shí)解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，保證人才招聘的順利進(jìn)行。
4. 整理調(diào)整發(fā)布各部門(mén)制度文件等部分行政管理工作。
任職要求：
1.年齡27-38歲，有2-3年及以上人事主管/招聘主管管理經(jīng)驗(yàn)
2.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同的人才有效交流；
3. 對(duì)招聘流程有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘計(jì)劃；
4. 熟練使用office 辦公室軟件；
福利待遇：
底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+社保 ,6K-8K 具體面議
職位福利：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日福利、社保、獎(jiǎng)金
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