崗位職責:
1.針對銷售團隊的激勵、保留、能力提升,以及供應鏈團隊的效率、穩(wěn)定性、技能發(fā)展,設計差異化的人力資源支持方案。
2.參與或主導過組織變革、人才梯隊建設、企業(yè)文化重塑等項目。調(diào)動企業(yè)組織氛圍,營造積極的團隊氣氛。能夠通過有效的溝通、激勵活動和文化建設,提升銷售、供應鏈及職能團隊的凝聚力與員工敬業(yè)度。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗,其中3年以上在制造業(yè)企業(yè)擔任人事經(jīng)理或同等職級職位的經(jīng)驗。有快消品、化工、建材或類似流程型制造行業(yè)背景者尤佳。
3.精通excel 、ppt、數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件。
4.細致認真 溝通協(xié)調(diào)能力 戰(zhàn)略解碼能力。
5.精通人力資源六大模塊,尤其擅長招聘配置、績效管理、員工關(guān)系及組織發(fā)展。
6.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人事決策。