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【核心工作內(nèi)容】

1、執(zhí)行全流程招聘：

從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、面試邀約到背景調(diào)查，為團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)引入志同道合的創(chuàng)業(yè)伙伴。
用心設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工入職流程，確保新伙伴獲得溫暖、專業(yè)且高效的首日體驗(yàn)，幫助他們快速融入。

2、員工關(guān)系與文化建設(shè)：

負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理，成為員工可信賴的咨詢窗口。
積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍，協(xié)助組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化激活活動(dòng)，提升凝聚力與歸屬感。

3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：

負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
維護(hù)和管理人力資源相關(guān)檔案、合同及流程，并協(xié)助持續(xù)優(yōu)化人事相關(guān)制度。

4、運(yùn)營(yíng)支持與協(xié)作：

協(xié)助完成社保公積金繳納、薪酬核算等日常運(yùn)營(yíng)工作。
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，為其提供在人才管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等方面的專業(yè)HR支持。

【任職要求】

1、經(jīng)驗(yàn)與技能：

人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
熟練使用Office辦公軟件，能高效處理數(shù)據(jù)、制作PPT及各類HR文檔。
具備良好的書面表達(dá)能力，能規(guī)范擬寫通知、郵件及簡(jiǎn)單的制度文件。

2、核心特質(zhì)：

出色的溝通與同理心：善于傾聽，能敏銳洞察員工與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求。
主動(dòng)性與責(zé)任心：能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理與流程中的問題，并推動(dòng)解決。
嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)致：對(duì)待合同、數(shù)據(jù)和員工信息一絲不茍，具備高度的保密意識(shí)。

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)心態(tài)：

多面手與學(xué)習(xí)力：不設(shè)工作邊界，樂于在招聘、員工關(guān)系、文化建設(shè)等模塊中全方位成長(zhǎng)。
服務(wù)意識(shí)與耐心：將團(tuán)隊(duì)成員視為內(nèi)部客戶，樂于提供支持，耐心解答疑問。
文化認(rèn)同感：對(duì)塑造積極、開放、有韌性的創(chuàng)業(yè)文化有熱情，并愿意身體力行。

【任職回報(bào)】

1、價(jià)值匹配的薪酬：基本薪資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度獎(jiǎng)金，您的專業(yè)價(jià)值會(huì)得到尊重與公平回報(bào)。

2、寶貴的共建機(jī)會(huì)：您將有機(jī)會(huì)深度參與并親手搭建公司的HR體系與文化，這是在大公司難以獲得的“從0到1”的歷練。

3、廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)：您將全面接觸人力資源各模塊，獲得在招聘、員工關(guān)系、組織發(fā)展等領(lǐng)域的綜合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、溫暖的支持環(huán)境：扁平化管理，簡(jiǎn)單直接的溝通，您的每一條建議都會(huì)被認(rèn)真傾聽和尊重。