【薪資福利】
1、應屆生首年綜合年薪15萬起，頂尖高校背景應屆生或有經(jīng)驗老師首年20萬起，每年1-2次底薪調(diào)整+4次課時費漲級機會。
2、多路徑晉升渠道（教研方向/學科管理方向/培訓師方向）、完善的人才培養(yǎng)體系。
3、五險一金、團建旅游、零食下午茶、節(jié)日禮包、寒暑帶薪福利假全覆蓋。
【核心優(yōu)勢】
1、頂尖團隊領航：創(chuàng)始成員均為原學而思校長與骨干教師，用行業(yè)前沿的教學理念與管理經(jīng)驗，為你搭建專業(yè)成長平臺。
2、深厚行業(yè)積淀：核心管理團隊深耕教育行業(yè) 9 年，熟悉 K12 教學全流程，能為你提供從授課到職業(yè)發(fā)展的全方位指導。
3、優(yōu)質(zhì)師資圈層：師資團隊平均教齡6年，100%重點本科、77%985/211畢業(yè)、40%有高聯(lián)省二及以上獲獎，與優(yōu)秀同行共事，在教研碰撞中快速提升教學能力。
【崗位職責】
1、課程教學：
根據(jù)教學大綱與課程標準，設計并實施英語課程（涵蓋聽、說、讀、寫、語法等模塊）；
結(jié)合東莞本地英語體系對k12階段的學生進行日常授課。涵蓋（小、初、高）或不同水平（基礎/進階/備考）的學生進行差異化教學。
2、溝通與反饋：
定期評估學生學習進展，通過測驗、作業(yè)、課堂表現(xiàn)等方式跟蹤學習效果；
協(xié)助學生設定并達成學習目標，與學生及家長保持溝通，定期匯報學習情況。
3、教學與教研：
備課并制作教學材料（課件、練習、補充資源等）；
參與教研活動，協(xié)作開發(fā)或優(yōu)化課程體系與教學內(nèi)容.