耀大集團(tuán)創(chuàng)立于2013年，旗下耀大生物專注CS0推廣服務(wù)業(yè)務(wù)，翎耀生物專注于藥品研發(fā)、MAH持證及商業(yè)化運(yùn)營。耀大集團(tuán)堅(jiān)持以研發(fā)創(chuàng)新為驅(qū)動，精細(xì)化、數(shù)字化營銷能力為優(yōu)勢，實(shí)施“兒科特藥發(fā)展專注慢病矩陣布局”的發(fā)展戰(zhàn)略。積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略，致力于為十四億國人及全球用戶提供更高品質(zhì)、負(fù)擔(dān)得起的藥品。 集團(tuán)順循“貿(mào)一技一工”穩(wěn)健發(fā)展路線，自我造血，累計(jì)投入超億元自有資金進(jìn)行新藥研發(fā)，不斷夯實(shí)提升自主研發(fā)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)能級、規(guī)模的幾何級增長速度。立足國內(nèi)并放眼國際，集團(tuán)于2023年成立十周年之際推出了“3050”戰(zhàn)略工程計(jì)劃，將從高端仿制藥到創(chuàng)新藥研發(fā)、創(chuàng)仿結(jié)合確立為公司可持續(xù)發(fā)展路徑，不斷追求創(chuàng)新和超越，踐行“做高品質(zhì)藥捍衛(wèi)健康”的企業(yè)使命，矢志成為一家的兒科特藥及慢病高端制劑創(chuàng)新型百強(qiáng)企業(yè)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位需求及銷售部門能力模型進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
2.設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、銷售績效、職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等模塊。
3.組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括課程開發(fā)、外訓(xùn)服務(wù)對接、講師協(xié)調(diào)、場地安排、培訓(xùn)過程管理及效果評估。
4.建立并維護(hù)內(nèi)部講師隊(duì)伍，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師，負(fù)責(zé)講師選拔、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。
5.與各部門溝通培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)方案并推動落地。
6.管理培訓(xùn)預(yù)算，合理規(guī)劃費(fèi)用支出，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，輸出培訓(xùn)報(bào)告，為管理層提供決策支持。
8.跟蹤培訓(xùn)效果，通過考試、評估、訪談等方式收集反饋，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與培訓(xùn)方式。
9.協(xié)助人力資源部門完成6大模塊一些事項(xiàng)；
10.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.藥學(xué)，心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.18-35歲之間，3–5 年以上醫(yī)藥，銷售，學(xué)科內(nèi)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)流程及培訓(xùn)評估方法（如 Kirkpatrick 四級評估）。
4.具備良好的課程設(shè)計(jì)能力和授課能力，能獨(dú)立開發(fā)課程并進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動培訓(xùn)項(xiàng)目落地。熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)管理系統(tǒng)（LMS）。
6.邏輯清晰、數(shù)據(jù)敏感度高，能基于數(shù)據(jù)分析優(yōu)化培訓(xùn)策略。
7.有6大模塊經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先；
8.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
歡迎各位有志之士加入！