1. 全面負責飲品公司日常運營管理，包括員工排班、物資采購、庫存盤點、設備維護，確保門店高效運轉(zhuǎn)。
2. 制定并執(zhí)行門店銷售目標，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，優(yōu)化產(chǎn)品結構與營銷策略，提升門店營業(yè)額與利潤。
3. 主導員工招聘、培訓與考核，搭建高效服務團隊，規(guī)范員工服務流程與飲品制作標準。
4. 把控飲品品質(zhì)與食品安全，嚴格執(zhí)行原料驗收、儲存及制作規(guī)范，確保符合行業(yè)衛(wèi)生標準。
5. 維護門店客戶關系，及時處理顧客投訴與建議，提升顧客滿意度與復購率。
6. 負責門店成本管控，降低損耗，合理控制人力、物料等各項開支。
7. 配合總部完成品牌推廣活動，執(zhí)行新品上市計劃，維護門店品牌形象。

任職要求

1. 學歷不限，1-3年以上飲品店/餐飲門店管理經(jīng)驗，有連鎖茶飲品牌店長經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉飲品制作流程與門店運營體系，具備較強的成本控制與數(shù)據(jù)分析能力。
3. 擁有優(yōu)秀的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力，能有效激勵員工，統(tǒng)籌跨崗位協(xié)作。
4. 具備敏銳的市場洞察力，善于捕捉顧客需求，能及時調(diào)整門店經(jīng)營策略。
5. 抗壓能力強，能適應輪班制（含節(jié)假日），對飲品行業(yè)充滿熱情。
6. 持有健康證，具備食品安全相關知識者優(yōu)先。

我們提供

1. 有競爭力的薪資結構，業(yè)績提成上不封頂，優(yōu)秀店長年終額外獎勵。
2. 完善的福利保障：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐補。
3. 系統(tǒng)的培訓體系：從產(chǎn)品知識到運營管理，助力個人能力提升。
4. 清晰的晉升通道：門店店長→區(qū)域督導→區(qū)域經(jīng)理，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
5. 員工專屬福利：免費飲品暢飲、員工內(nèi)購折扣、定期團建活動。