薪資：店長(zhǎng)5500-6500底薪+店鋪業(yè)績(jī)提成（賣多少提多少）1.8%，
目前店鋪各商場(chǎng)排名：
VIP店鋪年可做1000w+月100W+，商排第一.月薪2W+
A類店鋪年可做700W+月60W+，商排前三.月薪1.8W+
B類店鋪年可做480W+月40W+商排前三;月薪1.5W+
職位描述
一、品牌簡(jiǎn)介
ARIOSE作為專注于現(xiàn)代女性時(shí)尚需求的服飾品牌，以“優(yōu)雅、簡(jiǎn)約、質(zhì)感”為設(shè)計(jì)核心，致力于為25-40歲都市提供兼具舒適度與時(shí)尚度的日常穿搭解決方案。品牌憑借精準(zhǔn)的風(fēng)格定位與優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)，在全國(guó)已擁有多家品牌門店，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)邀熱愛時(shí)尚、樂于服務(wù)的你加入團(tuán)隊(duì)，共同傳遞品牌美學(xué)理念。
二、公司企業(yè)價(jià)值觀
以顧客為中心
以?shī)^斗者為本（思想）價(jià)值創(chuàng)造大的
以結(jié)果為導(dǎo)向（當(dāng)期/未來(lái)）關(guān)鍵任務(wù)
堅(jiān)持自我成長(zhǎng)（領(lǐng)導(dǎo)力/組織力）
理解力＋執(zhí)行力＋決策力＋協(xié)同力
三，工作內(nèi)容：
1. 銷售管理：制定月度/周銷售目標(biāo)，分析銷售數(shù)據(jù)（客單價(jià)、連帶率），通過(guò)陳列調(diào)整、促銷活動(dòng)達(dá)成業(yè)績(jī)；管控庫(kù)存周轉(zhuǎn)，及時(shí)補(bǔ)貨/清倉(cāng)。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)（產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧），排班考勤，績(jī)效考核與激勵(lì)，打造積極服務(wù)氛圍。
3. 客戶服務(wù)：處理客訴（退換貨、售后問(wèn)題），維護(hù)VIP客戶關(guān)系，推動(dòng)會(huì)員復(fù)購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹。
4. 店鋪運(yùn)營(yíng)：執(zhí)行品牌陳列標(biāo)準(zhǔn)，管控店鋪環(huán)境衛(wèi)生、貨品安全；對(duì)接商場(chǎng)物業(yè)（活動(dòng)配合、費(fèi)用結(jié)算），合規(guī)完成每日收銀對(duì)賬。
5. 市場(chǎng)與競(jìng)品：關(guān)注同樓層女裝競(jìng)品動(dòng)態(tài)（促銷、新品），反饋本地消費(fèi)偏好給品牌總部，優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu)。
招聘要求;
3年以上店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。管理過(guò)年400-600W+店鋪經(jīng)驗(yàn)
有自己的銷售團(tuán)隊(duì)管理思路、能夠培養(yǎng)高銷
四、福利待遇
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+高額提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)，綜合月薪10000-18000+元（能力突出者薪資上不封頂）；
2. 福利保障：繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、），享受帶薪年假、法定節(jié)假日福利、生日福利、節(jié)日禮品等；
3. 職業(yè)發(fā)展：提供完善的帶薪培訓(xùn)（包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、搭配美學(xué)等），（店長(zhǎng)-督導(dǎo)-區(qū)經(jīng)），助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)；
4. 其他福利：?jiǎn)T工可享受品牌內(nèi)部購(gòu)衣折扣，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、團(tuán)建旅行等），工作環(huán)境舒適，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽。