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1、承接營銷中心銷售體系年度人員規(guī)劃需求，高效、有序執(zhí)行招聘計劃，及時滿足銷售體系的人才需求。
2、為銷售團隊賦能，打造符合公司核心價值觀和STAR人才模型團隊氛圍，規(guī)劃和執(zhí)行團隊建設(shè)方案。
3、協(xié)助銷售部落地銷售體系的課程設(shè)計與實施，提升銷售團隊員工的戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
4、負(fù)責(zé)營銷中心銷售團隊人力資源政策全維度閉環(huán)落地，持續(xù)優(yōu)化工作流程化。
5、定期執(zhí)行人才盤點和人效分析，提升團隊人效和價值產(chǎn)出，提供專業(yè)化建議或解決方案。
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理處理其他事情
【任職資格】
1、本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，
2、3年以上銷售體系HRBP經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、溝通能力強、親和力強。