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職責描述：
1.招聘與人才選拔：了解部門需求，制定招聘計劃，拓展線上、內(nèi)推、獵頭等渠道，執(zhí)行簡歷篩選、面試、背調(diào)流程，選拔適配人才；
2.員工關(guān)系維護：關(guān)注員工狀態(tài)，處理矛盾糾紛，組織團建等活動，增強團隊凝聚力；
3.績效管理推進：參與績效考核體系構(gòu)建，明確考核指標，收集、分析數(shù)據(jù)，組織績效面談，協(xié)助員工制定改進計劃；
4.福利管理：完成日常法定福利系統(tǒng)操作，及時處理員工疑問，提升滿意度；
5.人事制度建設與執(zhí)行：執(zhí)行公司人事制度，記錄、分析執(zhí)行問題，提出優(yōu)化建議，確保制度合規(guī)。
任職資格：
1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3 年以上人力工作經(jīng)驗，熟悉六大模塊，在招聘、員工關(guān)系、績效模塊實操經(jīng)驗豐富。
3.技能要求：熟練用 Excel、Word、PPT 辦公軟件，能統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。熟悉法規(guī)，有勞動糾紛處理能力。
4.能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)出色，能與各層級人員交流。組織策劃能力強，可獨立組織活動。問題分析解決能力敏銳，能快速處理問題。
5.其他要求：工作負責、重細節(jié)，嚴守職業(yè)道德與保密原則。學習意識和創(chuàng)新精神強。