1、完成日常商場的薪資福利,招聘及員工關(guān)系,培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一 致性和及時(shí)性。
2、每月薪資的計(jì)算和發(fā)放,保險(xiǎn)的申報(bào)及繳納,個(gè)人所得稅的處理,員工評估的跟進(jìn)等工作。
3、根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo),積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
4、通過員工面談,解答員工咨詢,基層會(huì)議,員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。
5、參與建立員工指導(dǎo)隊(duì)伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作,幫助員工不斷提升。
6、為各種項(xiàng)目提供有效的支持,內(nèi)外審計(jì)工作,勞動(dòng)年審,殘疾人年審等工作。