職位描述
人力資源規(guī)劃招聘人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師績效管理人才搭建
(一)崗位職責(zé)
1、0到1團(tuán)隊的搭建，熟悉支付行業(yè)、本地生活行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉地推、銷售崗位的人才引進(jìn)，熟悉深圳市場的人才引進(jìn)規(guī)則。
1、0到1團(tuán)隊的搭建，熟悉支付行業(yè)、本地生活行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉地推、銷售崗位的人才引進(jìn)，熟悉深圳市場的人才引進(jìn)規(guī)則。
2、戰(zhàn)略人力規(guī)劃：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃（含人才供需預(yù)測、核心人才儲備計劃），推動人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度融合，解決業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的人才瓶頸問題；
3、組織發(fā)展建設(shè)：主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計與職級通道搭建，開展組織診斷與變革（如部門合并、新業(yè)務(wù)團(tuán)隊組建），建立人才梯隊培養(yǎng)機制（管培生計劃、高管繼任者計劃）；
4、核心人才管理：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位（含高管、技術(shù) / 業(yè)務(wù)核心人才）的招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道（獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦體系），提升人才招聘質(zhì)量與到崗效率；
5、薪酬績效體系：設(shè)計并迭代市場化薪酬激勵體系（含高管薪酬、長期激勵如股權(quán)激勵），搭建科學(xué)的績效管理體系（OKR/KPI 結(jié)合），推動績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用；
6、員工關(guān)系與文化：打造雇主品牌（行業(yè)獎項申報、員工口碑建設(shè)），統(tǒng)籌員工關(guān)懷（離職挽留、沖突調(diào)解、勞動風(fēng)險防范），主導(dǎo)企業(yè)文化落地（文化活動、價值觀滲透）；
7、HR 團(tuán)隊與數(shù)據(jù)：搭建專業(yè)化 HR 團(tuán)隊（明確分工、培養(yǎng)計劃），推動 HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型（eHR 系統(tǒng)優(yōu)化、人力數(shù)據(jù)分析），定期輸出人力報表（離職率、人效、招聘成本）支撐決策。
3、組織發(fā)展建設(shè)：主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系設(shè)計與職級通道搭建，開展組織診斷與變革（如部門合并、新業(yè)務(wù)團(tuán)隊組建），建立人才梯隊培養(yǎng)機制（管培生計劃、高管繼任者計劃）；
4、核心人才管理：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位（含高管、技術(shù) / 業(yè)務(wù)核心人才）的招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道（獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦體系），提升人才招聘質(zhì)量與到崗效率；
5、薪酬績效體系：設(shè)計并迭代市場化薪酬激勵體系（含高管薪酬、長期激勵如股權(quán)激勵），搭建科學(xué)的績效管理體系（OKR/KPI 結(jié)合），推動績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用；
6、員工關(guān)系與文化：打造雇主品牌（行業(yè)獎項申報、員工口碑建設(shè)），統(tǒng)籌員工關(guān)懷（離職挽留、沖突調(diào)解、勞動風(fēng)險防范），主導(dǎo)企業(yè)文化落地（文化活動、價值觀滲透）；
7、HR 團(tuán)隊與數(shù)據(jù)：搭建專業(yè)化 HR 團(tuán)隊（明確分工、培養(yǎng)計劃），推動 HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型（eHR 系統(tǒng)優(yōu)化、人力數(shù)據(jù)分析），定期輸出人力報表（離職率、人效、招聘成本）支撐決策。
(二) 崗位要求
1、年齡要求：30-45歲（優(yōu)秀者可以適度放寬）
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，持有 SHRM-CP、HRBP、中級經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等證書優(yōu)先；
3、個人品行：具有團(tuán)隊合作精神，愛崗敬業(yè)，品性優(yōu)良，無不良嗜好。
4、工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中 5 年以上大中型企業(yè)（500 人 +）HR 管理崗位經(jīng)驗；
5、辦公工具：熟練操作office等辦公軟件等。
(三)薪酬待遇
1.薪酬區(qū)間：15k~20K
2.福利：入職繳納社保公積金；
3.休息時間：周末雙休，法定節(jié)假日正常。
1、年齡要求：30-45歲（優(yōu)秀者可以適度放寬）
2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，持有 SHRM-CP、HRBP、中級經(jīng)濟(jì)師（人力方向）等證書優(yōu)先；
3、個人品行：具有團(tuán)隊合作精神，愛崗敬業(yè)，品性優(yōu)良，無不良嗜好。
4、工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中 5 年以上大中型企業(yè)（500 人 +）HR 管理崗位經(jīng)驗；
5、辦公工具：熟練操作office等辦公軟件等。
(三)薪酬待遇
1.薪酬區(qū)間：15k~20K
2.福利：入職繳納社保公積金；
3.休息時間：周末雙休，法定節(jié)假日正常。
工作地點
深圳南山區(qū)僑城坊-3棟12樓
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