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(一)崗位職責
1. 根據(jù)公司各部門用人需求，制定針對性招聘計劃，包括崗位 JD 撰寫、招聘渠道篩選（主流招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等）、簡歷篩選、初面邀約與執(zhí)行、面試結(jié)果跟進及反饋，確保招聘流程高效推進。
2. 建立并更新公司人才儲備庫，分類管理不同崗位、不同層級的候選人信息，定期進行人才盤點，為公司突發(fā)招聘需求提供快速支持。
3. 負責各類招聘渠道的日常運營（如招聘平臺賬號維護、崗位發(fā)布與刷新），跟蹤渠道招聘效果，分析渠道性價比，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行，降低招聘成本。
4. 協(xié)調(diào)用人部門面試官的時間安排，組織面試流程，及時向候選人及用人部門同步面試進展；收集面試雙方的反饋意見，推動招聘決策高效落地。
5. 定期統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)（如到面率、到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），形成招聘分析報告，提出改進措施，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
6.完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
(二) 崗位要求
1、年齡要求：25-35歲
2、學(xué)歷要求：本科及以上（優(yōu)秀者可以適度放寬）；人力資源專業(yè)優(yōu)先。
3、個人品行：具有團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，品性優(yōu)良，無不良嗜好。
4、工作經(jīng)驗：至少3年以上招聘經(jīng)驗，擅長銷售崗位招聘者優(yōu)先；有責任心，做事積極主動，具備基本的服務(wù)意識和性格陽光開朗；善于溝通，普通話標準。
5、辦公工具：熟練操作辦公自動化office等軟件。
(三)薪酬待遇
1.薪酬區(qū)間：8k~10K
2.福利：入職繳納社保公積金；
3.休息時間：每周雙休，法定節(jié)假日正常。