招聘培訓(xùn)經(jīng)理

5000-6000元

唐山開(kāi)平區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

外部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)酒店培訓(xùn)

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店籌開(kāi)招聘經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)部稽查、合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與運(yùn)營(yíng)全流程，具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、組織大型培訓(xùn)活動(dòng)的能力，掌握多種培訓(xùn)評(píng)估方法與工具；
4.熟悉唐山市場(chǎng)，對(duì)酒店綜合體項(xiàng)目招聘有一定資源

5.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、問(wèn)題排查能力與文字撰寫能力，能夠獨(dú)立完成稽查方案設(shè)計(jì)、稽查實(shí)施與報(bào)告撰寫工作；
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
7.熟練使用Office辦公軟件、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等相關(guān)工具。

工作職責(zé)：

1.培訓(xùn)體系規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才需求，搭建分層分類培訓(xùn)體系(新員工、基層 / 中層管理、專業(yè)技能)，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)與資源配置。
2.培訓(xùn)需求挖掘：對(duì)接業(yè)務(wù)部門，通過(guò)調(diào)研(訪談、問(wèn)卷、績(jī)效分析)識(shí)別培訓(xùn)需求(崗位技能缺口、管理能力短板)，確保培訓(xùn)內(nèi)容匹配業(yè)務(wù)實(shí)際。?
3.培訓(xùn)資源管理：整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)(選拔、賦能、管理)，篩選優(yōu)質(zhì)外部機(jī)構(gòu) / 講師，搭建培訓(xùn)課程庫(kù)(通用 / 專業(yè)課程)，控制培訓(xùn)成本。?
4.培訓(xùn)實(shí)施落地：統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行(新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能、管理層賦能)，把控培訓(xùn)流程(課程安排、場(chǎng)地設(shè)備、學(xué)員組織)，確保培訓(xùn)順利開(kāi)展。?
5.培訓(xùn)效果評(píng)估：建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制(柯氏四級(jí)評(píng)估：反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果)，6收集培訓(xùn)反饋，分析培訓(xùn)對(duì)績(jī)效 / 業(yè)務(wù)的影響，輸出評(píng)估報(bào)告。
6.培訓(xùn)優(yōu)化迭代：根據(jù)效果評(píng)估結(jié)果與業(yè)務(wù)需求變化，優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容、形式(線上 / 線下結(jié)合、案例教學(xué)、實(shí)操演練)，提升培訓(xùn)針對(duì)性與有效性。?
7.人才發(fā)展支撐：結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)配套培訓(xùn)方案(如晉升前賦能培訓(xùn))，助力核心人才能力提升，支撐公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
8.跨部門協(xié)作：聯(lián)動(dòng)人力資源其他模塊(招聘、績(jī)效)與業(yè)務(wù)部門，同步培訓(xùn)信息，收集培訓(xùn)需求反饋，確保培訓(xùn)工作與人才管理、業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同一致。