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抖音短視頻運(yùn)營(yíng)崗
負(fù)責(zé)板塊
賬號(hào)（佳佳的非遺之旅 抖音號(hào)：xieyujia2025）
團(tuán)隊(duì)架構(gòu)
（編導(dǎo)、運(yùn)營(yíng)、制片、IP、攝影、腳本）
崗位職責(zé)
1、作為短視頻部門負(fù)責(zé)人，搭建并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程，統(tǒng)籌人員分工（如攝像、剪輯、文策等），把控項(xiàng)目進(jìn)度，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、主導(dǎo)日常內(nèi)容創(chuàng)意產(chǎn)出，包括但不限于：
3、結(jié)合非遺 / 文旅 / 助農(nóng)領(lǐng)域特性，構(gòu)思差異化選題；
4、制定內(nèi)容策劃方案，明確視頻主題、風(fēng)格與核心傳遞點(diǎn)；
5、輔助文策團(tuán)隊(duì)優(yōu)化文案，確保內(nèi)容與選題調(diào)性一致。
6、深度熟悉抖音、快手、視頻號(hào)等主流短視頻平臺(tái)玩法（如算法推薦機(jī)制、熱點(diǎn)規(guī)則）；
7、對(duì)播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)敏感，能根據(jù)不同平臺(tái)屬性調(diào)整內(nèi)容方向；
8、優(yōu)化視頻視覺(jué)效果（如鏡頭語(yǔ)言、剪輯節(jié)奏）與觀眾體驗(yàn)，提升內(nèi)容傳播力與用戶留存。
9、深度分析目標(biāo)用戶畫像（如年齡、地域、興趣偏好、消費(fèi)習(xí)慣），精準(zhǔn)匹配用戶喜好與內(nèi)容創(chuàng)作，增強(qiáng)用戶互動(dòng)頻率與品牌粘性。
任職要求
1、累計(jì) 3 年及以上短視頻行業(yè)全職工作經(jīng)驗(yàn)；
2、（加分）具備非遺、文旅、助農(nóng)帶貨類賬號(hào)獨(dú)立編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（需提供過(guò)往操盤案例）。
3、精通內(nèi)容策劃全流程，能獨(dú)立完成從選題構(gòu)思、腳本撰寫到成片落地的完整鏈路；
4、對(duì)短視頻節(jié)奏（如轉(zhuǎn)場(chǎng)、BGM 搭配、信息密度）有敏銳把控力，可駕馭不同風(fēng)格內(nèi)容（如紀(jì)實(shí)、趣味、干貨）；
5、 審美在線，對(duì)畫面構(gòu)圖、場(chǎng)景布置、色彩搭配、人物造型有專業(yè)判斷力，能提升視頻視覺(jué)質(zhì)感。
6、網(wǎng)感強(qiáng)，是短視頻平臺(tái)重度用戶（熟悉熱門話題、挑戰(zhàn)賽、爆款結(jié)構(gòu)）；
7、 腦洞開(kāi)闊，具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)產(chǎn)出新鮮、有趣且符合領(lǐng)域特性的創(chuàng)意；
8、溝通能力強(qiáng)，可清晰對(duì)接團(tuán)隊(duì)成員（攝像、剪輯等）與外部合作方（如文旅機(jī)構(gòu)、助農(nóng)商家）；
9、 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

福利待遇
1、薪資范圍（1.2W）左右，底薪+績(jī)效
2、入職繳納五險(xiǎn)、帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋等）； 成長(zhǎng)支持：定期行業(yè)培訓(xùn)（如平臺(tái)新規(guī)解讀、內(nèi)容創(chuàng)作技巧）、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享會(huì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（超額完成業(yè)務(wù)目標(biāo)可額外獲得）；
3、8小時(shí)工作制、彈性工作時(shí)間、舒適辦公空間、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松（定期組織團(tuán)建活動(dòng)）。