一、崗位名稱：人力資源經(jīng)理（培訓(xùn)方向） 二、所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：分公司人力資源總監(jiān) 三、任職要求：1.英語(yǔ)口語(yǔ)熟練，能夠穩(wěn)定駐外工作，可以接受外派。 2.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）； 3.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)； 4.年齡：28-35，特別優(yōu)秀者可放寬； 5.性別：不限； 6.經(jīng)驗(yàn)要求：有連鎖商超零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；從事人力資源管理工作5年以上，擅長(zhǎng)培訓(xùn)，不低于專職3年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，尤其是內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，邏輯思維清晰，溝通表達(dá)能力較好； 7.英語(yǔ)要求：CET6證書或英語(yǔ)口語(yǔ)熟練； 8.資格證書：有培訓(xùn)相關(guān)證書優(yōu)先考慮； 9.技能要求：熟練使用辦公軟件，word, excel, ppt等，有C1駕照，駕駛熟練優(yōu)先； 四、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力總監(jiān)在人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）的日常運(yùn)營(yíng)與管理，尤其是配合人力資源總監(jiān)完成公司人員招聘工作與培訓(xùn)工作。 2.主導(dǎo)建立并完善公司的內(nèi)部培訓(xùn)體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與管理，組織開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程。 3.深入理解公司管理制度與企業(yè)文化，并主導(dǎo)實(shí)施公司規(guī)章制度、企業(yè)文化的宣講與培訓(xùn)。 4.深入理解中方海外員工需求，扮演員工與公司的溝通橋梁，負(fù)責(zé)中方海外員工關(guān)系管理、沖突調(diào)解與文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5.協(xié)同外方人力資源經(jīng)理，為員工辦理工作許可、簽證等必要身份證件，及時(shí)、高效完成工作，確保員工證件的合規(guī)性。 6.嚴(yán)格按照公司制度人力行政及員工福利相關(guān)規(guī)定，落實(shí)所有海外員工的差旅及休假安排、休假計(jì)劃管理、入職及離職時(shí)的國(guó)際機(jī)票預(yù)訂等行政協(xié)調(diào)工作。 7.協(xié)助人力資源總監(jiān)制定與實(shí)施員工的績(jī)效管理方案，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核流程的跟蹤與績(jī)效結(jié)果的反饋。 8.參與制定薪酬福利方案，為管理層決策提供建設(shè)性建議，并負(fù)責(zé)相關(guān)方案的解釋與執(zhí)行。 9.負(fù)責(zé)中方員工的入職引導(dǎo)與融入工作，幫助其快速適應(yīng)當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境與文化，理解并融入公司多元文化環(huán)境。 協(xié)助中方員工的人事檔案管理與信息維護(hù)，包括但不限于中方員工的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、花名冊(cè)、入職資料、員工合同、員工休假信息等資料，并確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性。