有職能板塊、營銷板塊經驗的小伙伴多多投遞喲
崗位職責：
1、負責核心崗位招聘，結合崗位情況優(yōu)化流程、拓展渠道，提升人才匹配度與到崗效率。
2、落地人才發(fā)展體系，包括新員工融入、核心員工培養(yǎng)，為供應鏈一線與職能崗設計差異化培養(yǎng)路徑。
3、統(tǒng)籌績效管理，協助制定業(yè)務適配的考核指標（如供應鏈交付效率、職能崗服務滿意度），推動考核結果在薪酬、晉升等方面應用。
4、負責員工關系管理，處理合同、異動、離職等手續(xù)，化解團隊沖突、防范用工風險，重點保障供應鏈一線用工合規(guī)與穩(wěn)定。
5、參與業(yè)務年度規(guī)劃、重大項目落地，從人力配置、組織效能等角度提專業(yè)建議，確保人力規(guī)劃匹配業(yè)務發(fā)展。推動公司人力資源核心制度（招聘、績效、培訓等）在業(yè)務部門落地執(zhí)行，確保制度適配業(yè)務實際。
6、-協助優(yōu)化組織架構與梳理崗位體系，明確崗位職責與匯報關系，提升跨部門協同效率，聚焦供應鏈多崗協同與職能崗專業(yè)服務特性，提升跨模塊協作能力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，3年以上HRBP工作經驗，營銷板塊出身
2、熟悉人力資源全模塊工作，精通招聘、績效、員工關系核心模塊，掌握用工風險防范技巧。
3、 能快速理解業(yè)務邏輯，具備良好的溝通協調、問題解決能力及數據敏感度。
4、有較強的責任心與抗壓能力，適配業(yè)務一線快速響應需求。