1、業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同、深度參與業(yè)務規(guī)劃、參加業(yè)務戰(zhàn)略會議，理解業(yè)務目標、盈利模式、關鍵挑戰(zhàn)，將業(yè)務需求轉化為 HR 行動方案（如擴編、人才儲備、團隊優(yōu)化）

2、人才生命周期管理、搭建人效數(shù)據(jù)看板（如人均產(chǎn)出、人力成本占比），用數(shù)據(jù)支撐決策；組織人才盤點，識別績優(yōu)與待提升員工；設計業(yè)務導向的培訓體系（如產(chǎn)品知識、崗位技能），搭建人才梯隊，推動領導力與關鍵人才發(fā)展。

3、員工關系管理和企業(yè)文化落地：推動公司企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透與落地，結合業(yè)務特點組織團建、員工關懷等活動，營造積極、協(xié)作、高效的團隊氛圍，強化員工價值觀認同。

4、用工合規(guī)和風險管控

5、HR體系建設落地

任職要求：

1. 大學專科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，能承接企業(yè)快速擴張用人需求；2.溝通協(xié)調(diào)能力強，善于搭建多方溝通橋梁，能高效對接業(yè)務部門、員工及人力資源部其他模塊；

3.具備較強的責任心、執(zhí)行力及問題解決能力，能主動推進工作，應對業(yè)務變化；

4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)，保密意識強，能客觀公正處理各類HR相關事務；