崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃：
4、完善、管理各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)開展人力戰(zhàn)略項(xiàng)目：如有接班人、關(guān)鍵員工保留計(jì)劃、員工發(fā)展階梯等；
6、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)與考核機(jī)制，推動(dòng)績效考核管理；
7、負(fù)責(zé)完成管理優(yōu)化升級(jí)，從標(biāo)準(zhǔn)、選拔、賦能、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)發(fā)展、優(yōu)化調(diào)整等方面形成全面閉環(huán)；
8、負(fù)責(zé)公司"戰(zhàn)略﹣績效﹣激勵(lì)"體系設(shè)計(jì)，建立短、中、長期激勵(lì)模式及政策；
9、負(fù)責(zé)全面化勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)措施體系建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)建構(gòu)公司人力信息化管理模型；
11、負(fù)責(zé)基于人力規(guī)范、真實(shí)性等方面建立人力評(píng)審管理機(jī)制（符合IPO管理要求）；
12、負(fù)責(zé)中高層人才或?qū)I(yè)人才挖獵；
13、負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理職能的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉KPI考核，能制定績效考核相關(guān)制度。
4、具備優(yōu)秀管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)。
5、具備良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。