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崗位職責(zé)：
1.人力資源體系0-1搭建：牽頭負(fù)責(zé)公司人力資源各項核心制度與流程的0-1搭建工作，涵蓋招聘配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、考勤管理等全模塊，確保體系符合室內(nèi)游樂場行業(yè)特性及公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2.制度標(biāo)準(zhǔn)化與迭代優(yōu)化：將搭建完成的各項人力資源制度、流程梳理形成標(biāo)準(zhǔn)化文檔，明確操作規(guī)范、執(zhí)行節(jié)點及考核標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合公司運營情況及行業(yè)發(fā)展趨勢，定期復(fù)盤制度落地效果，持續(xù)優(yōu)化迭代；
3.連鎖化人力資源支撐：基于公司連鎖店鋪拓展規(guī)劃，主導(dǎo)設(shè)計可復(fù)制的連鎖門店人力資源管理體系，確保核心制度、流程能夠順利延用于各連鎖門店；提前布局連鎖發(fā)展所需的人才儲備、梯隊建設(shè)方案，搭建標(biāo)準(zhǔn)化的門店人員招聘、培訓(xùn)、管理模式，保障連鎖擴(kuò)張的人力資源供給；
4.人力資源團(tuán)隊管理：搭建并帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊開展工作，明確團(tuán)隊成員崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，建立有效的團(tuán)隊激勵與考核機(jī)制；指導(dǎo)團(tuán)隊成員提升專業(yè)能力，推動人力資源各項工作高效落地，打造一支適配公司發(fā)展的專業(yè)HR隊伍；
5.核心人力工作統(tǒng)籌：統(tǒng)籌公司核心人才的招聘、培養(yǎng)、保留工作，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊，保障公司核心崗位人才供給；主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，搭建積極向上的組織氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；處理重大員工關(guān)系問題，防范人力資源管理風(fēng)險。

任職要求：
1.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源體系0-1搭建完整經(jīng)驗，能夠獨立牽頭完成全模塊制度流程搭建及標(biāo)準(zhǔn)化文檔輸出；有連鎖門店（優(yōu)先文旅、游樂、零售等服務(wù)行業(yè)）人力資源體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.專業(yè)能力：精通人力資源各模塊核心理論與實操方法，對人力資源體系搭建、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有深刻理解；具備較強的制度設(shè)計能力、文檔撰寫能力及落地執(zhí)行能力，能夠結(jié)合企業(yè)實際優(yōu)化調(diào)整管理體系；
3.行業(yè)認(rèn)知：了解室內(nèi)游樂場或文旅行業(yè)人力資源管理特點，熟悉行業(yè)人才市場狀況及薪酬水平，能夠針對性設(shè)計適配行業(yè)特性的人力資源方案。