崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;建立和完善人力資源管理體系,著重人才發(fā)展、組織發(fā)展板塊;
2、進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位;優(yōu)化企業(yè)管理制度,統(tǒng)籌管理公司人力部門工作;
3、全面打造人才發(fā)展體系建設(shè),落實(shí)關(guān)鍵項(xiàng)目;
4、與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作,深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn),提供針對(duì)性的人力資源解決方案;參與公司重大項(xiàng)目和決策,從人力資源角度提供專業(yè)建議和支持,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上的千人規(guī)模的連鎖/制造業(yè)企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有組織優(yōu)化與變革的經(jīng)驗(yàn),具備國際化人力資源管理視野,有餐飲、連鎖、食品行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、邏輯思維清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),客觀公正、做事認(rèn)真仔細(xì),有強(qiáng)烈的改善意識(shí)和解決問題的能力。