崗位職責: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與內(nèi)容策略: 制定并持續(xù)優(yōu)化品牌抖音短視頻的年度/季度/月度內(nèi)容策略與運營規(guī)劃，明確核心目標(品牌曝光、粉絲增長、互動提升、銷售轉(zhuǎn)化)。 深入研究品牌行業(yè)動態(tài)、競品抖音打法、平臺規(guī)則算法變化及用戶行為數(shù)據(jù)，洞察內(nèi)容趨勢與流量密碼。 規(guī)劃內(nèi)容主題、系列欄目、熱點借勢策略，確保內(nèi)容的持續(xù)創(chuàng)新與吸引力。 2.創(chuàng)意生產(chǎn)與內(nèi)容管理: 主導創(chuàng)意腦暴，產(chǎn)出高傳播性、強種草力的短視頻創(chuàng)意腳本與內(nèi)容形式(劇情、評測、教程、科普、達人合作、直播切片等)。 建立并優(yōu)化短視頻內(nèi)容生產(chǎn)流程(選題-策劃-拍攝-剪輯-審核-發(fā)布)，確保高質(zhì)量內(nèi)容高效產(chǎn)出3.團隊建設與管理 負責短視頻團隊(可能包含編導、攝像、剪輯、運營等角色)的組建、日常管理、培訓與績效評估。 營造積極、創(chuàng)新、高效的團隊氛圍，激發(fā)團隊成員潛能與創(chuàng)造力。 明確分工，優(yōu)化協(xié)作流程，提升團隊整體作戰(zhàn)能力與效率。 4.數(shù)據(jù)分析與效果優(yōu)化: 深度監(jiān)控并分析核心數(shù)據(jù)指標(播放量、完播率、互動率、漲粉數(shù)、引流效果、銷售轉(zhuǎn)化 ROI等) 基于數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)迭代內(nèi)容策略、優(yōu)化選題方向，調(diào)整發(fā)布節(jié)奏與推廣策略。 5.資源協(xié)調(diào)與跨部門合作: 與產(chǎn)品、市場、電商、CRM、PR等部門緊密協(xié)作,確保短視頻內(nèi)容與品牌整體營銷活動、新品上市、促銷節(jié)點等協(xié)同一致。 有效管理內(nèi)外部資源(如預算、設備、外部MCN/達人/KOC合作)，實現(xiàn)資源最大化利用。 負責與抖音平臺方建立并維護良好關系，爭取平臺資源與活動支持。
任職要求: 1.5年以上短視頻內(nèi)容營銷或社交媒體運營經(jīng)驗，其中至少了年以上專注于抖音平臺。 2.有黃金珠寶、快消品、時尚類目成功經(jīng)驗者優(yōu)先。3.2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備帶領10人以上內(nèi)容/運營團隊的成功經(jīng)驗。