職位描述
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大健康行業(yè)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)要求，制定公司年度培訓(xùn)大綱、商學(xué)院工作計劃制定培訓(xùn)工作預(yù)算方案。
2.培訓(xùn)體系及網(wǎng)絡(luò)建立：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)指令，制定并落實執(zhí)行各級管理人員和員工的外出培訓(xùn)的人才培訓(xùn)計劃。
3.資料庫建立：簡歷文案庫（教材庫、案例庫、試題庫）以及內(nèi)部知識庫等。
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織建立、實施及效果評估、考核等。
5.協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門開展內(nèi)部拓展學(xué)習(xí)、員工在職教育、專項提升培訓(xùn)等課程的組織、開展與執(zhí)行；針對特殊崗位員工或高級管理人員提供專項培訓(xùn)課程。
6.配合并賦能各子公司，參與公司外部招商課名媛會、公益課等課程，協(xié)助公司開拓市場，
7.負(fù)責(zé)外部課程開發(fā)合作、課程管理；配合品牌部完成企業(yè)文化建設(shè)等
2.培訓(xùn)體系及網(wǎng)絡(luò)建立：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)指令，制定并落實執(zhí)行各級管理人員和員工的外出培訓(xùn)的人才培訓(xùn)計劃。
3.資料庫建立：簡歷文案庫（教材庫、案例庫、試題庫）以及內(nèi)部知識庫等。
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織建立、實施及效果評估、考核等。
5.協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門開展內(nèi)部拓展學(xué)習(xí)、員工在職教育、專項提升培訓(xùn)等課程的組織、開展與執(zhí)行；針對特殊崗位員工或高級管理人員提供專項培訓(xùn)課程。
6.配合并賦能各子公司，參與公司外部招商課名媛會、公益課等課程，協(xié)助公司開拓市場，
7.負(fù)責(zé)外部課程開發(fā)合作、課程管理；配合品牌部完成企業(yè)文化建設(shè)等
工作地點
蕭山區(qū)杭州裕隆大廈-1幢703室
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職位發(fā)布者
王永輝/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
杭州氧森樹健康科技有限公司誕生于西子湖畔的杭州氧森樹健康科技有限公司，是一家承載著近 15年大健康行業(yè)積淀的現(xiàn)代化科技型企業(yè)，其前身隸屬于在醫(yī)養(yǎng)健康賽道深耕多年的浙江京恩醫(yī)療科技有限公司，憑借十余年的躬身實踐，已對大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律、用戶需求與服務(wù)邏輯形成了深刻洞察，更積累了一套經(jīng)過市場驗證的成熟運營體系與實踐經(jīng)驗，為氧森樹在慢病管理、抗衰老定制化服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)化深耕奠定了堅實基礎(chǔ)。我們深知健康事業(yè)的長期性與價值沉淀的重要性，愿以5年、10年乃至更久的耐心打磨模式、積累口碑，并憑借積極的引領(lǐng)，促使大眾擁抱健康生活，化身健康生活方式的引領(lǐng)者。未來，氧森樹將以連鎖加盟為紐帶，秉持“用標(biāo)準(zhǔn)為健康賦能、為伙伴賦能”的初心，構(gòu)建覆蓋廣泛的“健康服務(wù)生態(tài)”，解決城市中最后5公里的生活和健康的大市場需求，通過系統(tǒng)化的標(biāo)準(zhǔn)輸出與賦能體系，與合作伙伴共同成長。我們堅信，在大健康產(chǎn)業(yè)的時代浪潮中，氧森樹“健康連鎖”的種子終將長成參天大樹，而氧森樹的終極愿景，是讓更多人因我們的存在而更健康、更幸福。
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