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一、崗位職責(zé)（核心目標(biāo)：支撐美股上市招商績效達標(biāo)）
1.團隊搭建：3個月內(nèi)完成10名省級招商負責(zé)人招聘（需符合公司資質(zhì)要求），并持續(xù)管理團隊達標(biāo)（每名招商負責(zé)人需管理10名省級團隊成員）；
2.加盟商開發(fā)：指導(dǎo)每位省級招商負責(zé)人引入3-5家有效加盟商（需通過資質(zhì)審核、簽約并繳納2萬保證金，簽約即算有效）；
3.業(yè)績沖刺：確保入職至美股上市遞交財報當(dāng)年，累計招商績效達1000萬元起（觸發(fā)股權(quán)激勵門檻）；
4.資源整合：利用全國性招商網(wǎng)絡(luò)及政府/企業(yè)資源，快速對接優(yōu)質(zhì)加盟商，支撐團隊招商目標(biāo)實現(xiàn)；
5.機制落地：搭建團隊考核體系，監(jiān)督省級招商負責(zé)人履職情況，確保團隊持續(xù)達標(biāo)。
二、任職資格（我們的核心要求）
1.基礎(chǔ)門檻：大專及以上學(xué)歷（資源特別優(yōu)秀者可放寬至高中/中專，需提供過往招商案例）；
2.經(jīng)驗要求：10年以上招商管理經(jīng)驗，醫(yī)藥/零售/地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先（熟悉渠道招商邏輯）；
3.資源能力：具備全國性招商網(wǎng)絡(luò)（如連鎖品牌、區(qū)域代理商資源）及政府/企業(yè)合作資源；
4.團隊管理：有管理超50人省級團隊的成功案例（需提供團隊架構(gòu)及業(yè)績數(shù)據(jù)）；
5.業(yè)績證明：過往主導(dǎo)項目年均招商額超5000萬元。
三、薪酬待遇（上市前+上市后雙重激勵）
【試用期：3個月】
- 底薪：8000元/月（繳納工傷保險+醫(yī)療保險）；
- 提前轉(zhuǎn)正：3個月內(nèi)完成10名省級招商負責(zé)人招聘，且每名負責(zé)人招募3-5家有效加盟商（簽約繳納保證金即算，提前轉(zhuǎn)正后直接享受轉(zhuǎn)正薪酬）；
- 未達標(biāo)：期滿未完成目標(biāo)則終止合同。
【轉(zhuǎn)正后：行業(yè)中高位薪酬+上市激勵】
- 底薪：15000-25000元/月（根據(jù)能力評估動態(tài)調(diào)整）；
- 社保福利：繳納五險一金；
- 業(yè)績提成：旗下所有加盟店總業(yè)績的0.2%（上不封頂）；
- 股票激勵（美股上市后兌現(xiàn)）：
- 累計績效1000萬及以上：兌現(xiàn)100%；
- 累計績效1億及以上：兌現(xiàn)200%（上不封頂）。
為什么選擇我們？
?行業(yè)機遇：公司處于美股上市籌備期，招商績效直接關(guān)聯(lián)上市進程，你的貢獻將被充分放大；
?薪酬優(yōu)勢：0.2%業(yè)績提成（高于行業(yè)均值）+ 股票激勵（上市后兌現(xiàn)），收入上不封頂；
?資源支持：公司提供全國性招商網(wǎng)絡(luò)及政府/企業(yè)資源對接，助力你快速達成目標(biāo)；
?團隊氛圍：核心團隊來自上市公司，重視結(jié)果導(dǎo)向，給你充分的發(fā)揮空間。
投遞要求：
1. 簡歷中請附過往招商項目業(yè)績證明（如合同、業(yè)績報表）；
2. 請在簡歷中說明現(xiàn)有招商資源情況（如全國性網(wǎng)絡(luò)、政府/企業(yè)合作資源）；
3. 面試時需準(zhǔn)備團隊管理案例（如管理超50人團隊的成功經(jīng)驗）。
我們期待這樣的你：
- 有強烈的成功欲望，想在美股上市項目中實現(xiàn)個人價值；
- 具備資源整合能力，能快速對接優(yōu)質(zhì)加盟商；
- 結(jié)果導(dǎo)向，能承受一定的工作壓力；
- 有上市公司招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
備注：本崗位為公司核心崗位，直接向CEO匯報，歡迎符合條件的候選人主動聯(lián)系！