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崗位職責(zé)
1、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；
2、職位需求分析，與招聘需求方溝通，了解崗位要求和職位描述，準(zhǔn)確把握所需人才的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等；
3、招聘渠道開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，以吸引更多合適的候選人；
4、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，與候選人進(jìn)行電話(huà)或面試溝通，并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)；
5、面試評(píng)估和反饋，參與面試過(guò)程，評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)性，并向相關(guān)部門(mén)提供面試反饋和建議；
6、候選人管理和跟進(jìn)，與候選人保持溝通，解答疑問(wèn)，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
（1、負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息，確保職位描述的準(zhǔn)確性和吸引力；
2、篩選簡(jiǎn)歷，組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試官；
3、與各部門(mén)溝通，了解招聘需求，制定有效的招聘策略；
4、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤招聘效果，優(yōu)化招聘流程；
5、按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
6、上級(jí)安排的其它事宜。）